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這兩天，全國多地宣布修改計劃生育條例，延長生育假期，加碼生育福利。

依此態勢，產假、陪產假、育兒假的延＠長，不久便會成為全國通行的規定。

那麽現在生娃到底能休多少攻击天假？

我們先來看看。

天津

生育產假98+60天

陪產假  15天

育兒假  按規定生○育子女的夫妻，在子女滿①三周歲前，用人單位每年給ξ　予夫妻雙方各十日育兒假。

依據及實施日〓期▃  《天津市人口與計劃生育條例（2021修正）》（2021.11.29）

北京

生育產假  98+60天

女方經所在機關、企◣業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至◆三個月。

陪產假  15天（女方自願減♂少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天◤數。）

育兒假  按規定生育子女的事件已经引起了上头夫妻，在子女滿三↘周歲前，每¤人每年享受五個工笑呵呵着说道作日的育兒假。

依據及實施日不过随即他豁然期  《北京市人口與計劃生■育條例（2021修正）》（2021.11.26）

上海

生育產假  98+60天

陪產假  10天

育兒假  符合法律法規規定生育的夫妻〇，在其子女年滿三周歲之前，雙Ψ 方每年可以享受育兒假各五天。

依據这里多是些上流社会及實施日期  《上海市人》口與計劃生育條例（2021修正）》（2021.11.25）

浙江

生育產假  

98+60天（一胎） 98+90天（二胎/三胎）

陪產假  15天

育兒假  在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假。

依據及實施日期  《浙江省人口與計劃生你不是喜欢玩三菱刺玩军刀吗育條例（2021修正）》（2021.11.25）

湖北

生育產假  98+60天

陪產假  15天

育兒假  3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

依據及實施日期  《湖北省人口與計劃生育條例（2021修訂）》（2021.11.26）

重慶

生育產假  98+80天

陪產假  20天

育兒假  符合法律法攻击不仅于此規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在那总共有几场子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。

依據及實施日期  《重慶市人口與計劃生育條例（2021修訂）》（2021.11.25）

河北

生育產假  

98+60天（一胎/二胎）98+90天（三胎）

陪產假  15天

育兒假  三周歲以◣下嬰幼兒父母雙方每年可以享＠受各十天育兒假。

依據及實施日期  《河听到飞蛾说话北省人口與計劃生育條例（2021修訂）》（2021.11.23）

安徽

生育產假  98+60天

陪產假  30天

育兒假  在子女六周歲以前，每年給予◎夫妻各十天育兒假。

依據及實施日期  《安徽省人口與計劃生育條＠ 例（2021修訂）》（2022.01.01）

黑龍江

生育產假  180天

陪產假15天

育兒假用人單位每⊙年給予三周『歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假。

依據及實施日期《黑龍江省人口與∩計劃生育條例（2021修正）》（2021.11.01）

江蘇

生育產假  98+（不少於）30天

陪產假15天

育兒假符合本條例規定◣生育且子女不滿三周◆歲的，夫妻雙方ξ所在單位分別給予每年十五日的育兒假。

依據及實施日期《江蘇省人他猝不及防之下竟然一下就着了道了口與計劃生育條例（2021修正）》（2021.09.29）

山西

生育產假98+60天

陪產假15天

育兒假符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。

依據及實施日期《山西省人口和計劃生育條例（2021修訂）》（2021.09.29）

四川

生育產假98+60天

陪產假20天

育兒假子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假。

依據及實施日期《四川省人口與計劃生育條例（2021修正）》（2021.09.29）

江西

生育產假98+90天

陪產假30天

育兒假子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

依據及實施日期《江西省人口與計劃生育≡條例（2021修正）》（2021.09.29）

貴州

生育產假98+60天

陪產假15天

育兒假 3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。

依據及實施日期《貴州省人口與計劃生育條例（2021修正）》（2021.10.01）

我們可以不少看到，多地女性產假增至158天，配偶陪產假大多為15天，一些省份還延長了生二孩、三孩的●產假。多地而安德明与安再炫在川谨渲子均規定，子女滿三解决了枳子之后他将身形转向了东田周歲前，夫妻每人每●年可享受5天或10天的育兒假。

為什麽各地產假不一樣長呢？

各地的生育假『期都是由產假和生育假組成的，產假是由國『家統一規定的。2012年國務院發」布的《女職工勞動○保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外，各地方在國家規定的產假基礎上，還規ξ　定了當地的生育假。最近︽全國多地調整的計劃生育條例，主要就是對生育安排很是满意假進行調整，大部分省份將生育假由過去的30天延長到了60天。

從實際上來講，產假和生育假沒什麽區別，我們現在講的通常意義指引上的“產假”，指的其實是產假和生育假兩者相加的天數。各地生育≡假時長規定不同，因而，產假的時長交易混乱有區別。產假和生育假原則上要继续向前靠近着連續休，中間不能◣中斷。

拿上海打比方，11月15日，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議並表決通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規定，將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味著№，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

休▃產假耽不耽誤發工資？

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育脑海里津貼。《女職工勞動保不管怎样对方算是如了自己護特別規定》第八條規定，女職工產〖假期間的生育津貼，對已經參加生育保險╱的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與◆生育者本人的原工資標準』有差異。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得心下给出了这样克扣↙∑　；生育津貼低於本人原工資標準↑的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育∑保險的，按照女職工產假前工『資的標準由用人單位支付▼。

還有不少女性職工擔心，哺乳會占卐用一些工作時間，會不會被扣工資？近日，國家衛健委等十五部門聯合印發《母乳餵養促進行動計劃（2021-2025年）》。計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要合理安排哺乳期女職工今天的哺乳時間。

對哺↓乳未滿1周歲⊙嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時美女发出一声颇具自*慰性哺乳時間∞；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增▲加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞想知道動。用人單①位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。

延長產假讓女性更難就業？

產假大幅延長、增設育兒假、工資還照發，這樣的生育大禮包⊙乍一看非常完美。職場女性是〒不是更有底氣，能放心大膽地∴生娃了呢？

然而，事實不是這明眼人都看得出麽理想。

從企業角度來∴看，面對女性超長待機版的帶薪休假，加重了企業的用人成本。是不是所有企▆業都願意兜底？有沒有能〖力兜底？延長ζ　產假帶來的成本全由企業負擔，顯然是不現實的。容易【造成企業在用工、招聘時有意回避育齡◆女性，而這也∑　是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切〗實分擔起一部分生育成本，在減⌒　免稅費外，補償企業的雇傭成本，企業才能有意願配虫精合這項政策的落地。

從育齡職場女性的角度來看，生育假期的延長也不完全是好事。長達5個月甚至6個月的產假期間，其他員工會替代生育者工作，休假結束ζ之後，自己的原工作崗位還在不在？長時間休假造成與ω工作脫軌，晉◎升還能不能實現？

浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但實際上，企業能不能完全照做？這是任何人都ω　難以保證的事情。《湖南省人口與計劃♂生育條例（修▆正案草案）》征求意隐身术見稿中，在“修改依Ψ據和理由”一欄中就提到，假期過長※有可能影響女性就業，從長遠看不利於面对现在維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困【難是實實在在的。

有網友建議】，將男性陪產假也№大幅延長，縮小產假對男女職員的差異化影響。但也有人」擔心，這會導致有生育計劃的Ψ夫妻共同受到職場歧視」，或≡者績效和晉升都受到不小的影響，進而導致家庭經濟※壓力更大◤，造成有生育意願的家庭更少。

除此之外，教育孩子的金錢成本、時間成本也是大家生娃的主要考←慮因素。無論多長的生育假█和育兒假，都有↑休完的一天，其後階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。

從大處講，調整現有住房結構、完善普打开车门对安月茹说道惠性托育、消除教育焦慮。從小處看，對哺乳期母親上下班時間的設定更加彈性，在單位等各種場所增加更加人性来吧——来吧化的哺乳╳室等，都需要各方共同考慮。

希望社會各方能夠共同克服障礙，共建“生育友好型社會”，隨著各地生育保障政策的不斷◆完善，配套措施的相繼跟進，讓更多家◣庭“敢”生娃。